Можно ли закрыть больничный раньше срока по собственному желанию порядок выдачи больничного листа

Информационная статья: "Можно ли закрыть больничный раньше срока по собственному желанию порядок выдачи больничного листа" от профессионалов для людей. На все вопросы вам ответит дежурный юрист.

Как закрыть больничный лист раньше срока, и можно ли это сделать по собственному желанию?

Листок нетрудоспособности – это справка, подтверждающая факт отсутствия на работе по причине болезни. Бланк строго подотчетен. Закрывать больничный лист необходимо всегда, чтобы получить компенсацию от работодателя. Мало кто знает, но больничный листок, в определенных случаях, можно закрыть раньше срока, об этом и будет наша статья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли произвести досрочное закрытие листа нетрудоспособности по собственному желанию?

Что делать, если дата на больничном уже стоит, можно ли закрыть документ досрочно?

Если дата на листке нетрудоспособности уже проставлена, закрыть бюллетень по собственному желанию раньше срока можно. Даже находясь в стационаре, пациент вправе обратиться к лечащему врачу с просьбой о выписке. Если не будет факторов, которые могут негативно сказаться на здоровье больного, врач обязан это сделать по факту получения такой просьбы. Однако, есть ряд случаев, при которых закрытие больничного досрочно невозможно. Закрыть больничный лист раньше срока можно только в следующих случаях:

  • если заболевание неопасно для других людей, т.е. не является инфекционным и не передается каким-либо путем;
  • если инициатива исходит от самого больного.

Как это сделать пациенту?

Закрывать листок нетрудоспособности можно в стационаре и в поликлинике. Если пациент находится на стационарном лечении, для закрытия больничного листа необходимо:
  1. написать отказ от госпитализации (от руки в свободной форме);
  2. выслушать лечащего врача, чтобы выяснить возможные риски и последствия;
  3. получить выписку, в которой указаны все анализы;
  4. получить направление в поликлинику.

После получения направления пациенту необходимо пойти в поликлинику для уведомления о переходе на амбулаторное лечение. Для досрочного закрытия больничного бюллетеня в поликлинике достаточно просто сказать о своем желании лечащему врачу. Письменные отказы и другие формальности соблюдать не надо. В поликлинике достаточно устной просьбы пациента.

Для закрытия больничного необходимо предъявить паспорт и ИНН, а также указать полное наименование организации, в которой трудится больной. Порядок действий по закрытию больничного:

  1. оформить документ у лечащего врача (с его печатью и подписью);
  2. зарегистрировать больничный лист в журнале учета медучреждения;
  3. проставить печати (гербовую и треугольную);
  4. передать листок нетрудоспособности в отдел бухгалтерии по месту службы.

Возможно ли завтрашним числом?

Закрыть больничный возможно только в день обращения пациента в медицинское учреждение. Правила закрытия больничного листка регламентируются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н (п.6). Нельзя продлить или закрыть лист нетрудоспособности задним числом, если в этот период больной не проходил медицинское обследование. Соответственно, и завтрашним закрыть тоже невозможно.

В случае, если больничный открыт или закрыт не в день обращения, предусмотрена уголовная ответственность по статье 327 УК РФ – подделка документов.

Чем это грозит работнику и врачу?

Ответственность за рано закрытый бюллетень для больного и лечащего врача может быть только в случае, если пациент вышел с больничного, окончательно не выздоровев, и по этой причине появились осложнения со здоровьем. Также ответственность наступает, если пациент был выписан при наличии инфекционного заболевания, что повлекло его распространение на других людей.

Если досрочно выписаться провоцирует работодатель

Одна из самых распространенных причин досрочного закрытия больничного листка – необходимость пациента явиться на работу. При этом у работодателя нет законных оснований отзывать сотрудника с больничного раньше срока, установленного врачом. Более того, на основании ст. 76 ТК РФ работодатель, которому известно о больничном работника, обязан его отстранить от работы, если тот придет самостоятельно, не закрыв больничный и нарушив режим (что будет, если не закрыть больничный лист?).

Вызвать работника с больничного раньше срока на законных основаниях работодатель не имеет права. Многие наниматели прибегают к уловкам и пугают увольнением. Однако, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор в период нахождения работника на больничном незаконно. Также работодатель не имеет права отказать в оплате больничного листа (ст. 183 ТК РФ, ФЗ-255, гл.2).

В случае уклонения от уплаты пособия, работник может обратиться непосредственно в ФСС. Если такой прецедент произошел, в первую очередь необходимо обратиться в профсоюз, далее – в трудовую инспекцию или суд. Руководители организации несут ответственность за нарушение трудового законодательства по статье 362 ТК РФ.

Статья 362 ТК РФ. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Закрытие листка нетрудоспособности в досрочном порядке не регламентируется на законодательном уровне в России. Срок устанавливается непосредственно лечащим врачом или специальной комиссией. При этом всем, нет запрета на выход с больничного раньше срока по инициативе работника. Если пациент договорится с врачом о досрочном закрытии бюллетеня, наниматель выплатит пособие только за тот период, который указан в листке нетрудоспособности.

[1]

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Как закрыть больничный лист правильно?

Оформление нетрудоспособности – это особенная процедура, нарушение которой может привести к отказу в выплате компенсации. Кроме этого, неправильно оформленный больничный может стать основанием для увольнения работника, ведь все дни его отсутствия будут считаться прогулами.

Читайте так же:  Сколько стоит родину защищать – военные в россии зарабатывают 43 500 руб

Выдача и оформление листка нетрудоспособности производится ответственным лицом, а именно лечащим врачом. А от самого пациента зависит своевременность посещения медучреждения и закрытие бюллетеня. Только правильно закрытый больничный лист является основанием для начислений компенсационных выплат. Разберемся, как закрыть больничный лист правильно.

Оформление листка нетрудоспособности

Листки нетрудоспособности могут быть выданы медицинскими учреждениями, которые имеют соответствующую аккредитацию, позволяющую им не только обследовать больного, но и лечить его. К таким учреждениям относят поликлиники, государственные и негосударственные больницы.

Бюллетень выдается обратившимся гражданам, которые имеют симптомы болезни и официально трудоустроены. Неработающий человек также может получить бланк больничного, но выплаты ему произведены не будут. Больничный лист – это документ строгой отчетности, который имеет не только персональный идентификационный код, но и несколько степеней защиты, которые защищают его от подделки. Лечащему врачу выдаются бланки нетрудоспособности по номерам, и он отчитывается за каждый из них.

Правильность оформления бюллетеней является обязательным условием для заполняющего. На каждом бланке на оборотной стороне имеется перечень обязательных условий, которые следует соблюдать при заполнении бумаги.

При заполнении следует учитывать ряд правил:

  1. Вписывать информацию можно только черными чернилами, принимаются гелевые или шариковые ручки.
  2. Данные вносятся печатными буквами.
  3. Один символ занимает одну клеточку, наслоение недопустимо.
  4. Бланк не терпит помарок, подтирания или применения корректирующих средств.
  5. Каждая строка имеет конкретное назначение и в ней должна быть вписана правильная информация.

Больничный лист условно делится на две части, одну из которых заполняет врач, а вторую бухгалтерия, которая производит начисления. Каждая сторона несет ответственность за правильность своей части заполненного.

Продолжительность больничного

Открывая листок нетрудоспособности, врач ставит предварительный диагноз, который впоследствии подтверждается или опровергается. По этой причине установить продолжительность бюллетеня при первом посещении невозможно.

На конечную продолжительность бюллетеня влияют:

  1. Установленный в результате сданных анализов диагноз.
  2. Индивидуальные особенности организма больного, кто-то выздоравливает быстрее, а кто-то медленнее.

Но, кроме этого, существуют и общепринятые нормы длительности бюллетеня, которые установлены по средним показателям выздоровления при том или ином заболевании.

Продолжительность больничного в зависимости от болезни составляет:

  1. До 15 дней при простудных заболеваниях.
  2. Переломы до 60 суток.
  3. Травмы позвоночника до восьми месяцев, в зависимости от сложности.
  4. До 28 дней при сотрясениях мозга.
  5. До полугода при онкологическом заболевании.
  6. При туберкулезе на выздоровление может уйти до 10 месяцев.
  7. На ветряную оспу отводят до трех недель.
  8. Удаление аппендикса от 16 до 21 дня, в зависимости от его вида.
  9. Удаление зуба под наркозом от трех суток до трех недель.
  10. На оперативные вмешательства может отводиться и 30 и 100 дней в зависимости от степени сложности проводимого вмешательства и времени, отводимого на восстановление.

Если лечение не достигло нужного результата за отведенный период, то продление срока возможно лишь при согласовании со специально назначенной медицинской комиссией.

Комиссия рассматривает обстоятельства болезни и методы лечения и выносит решение о продлении бюллетеня еще на какой-то период.

Процедура закрытия

Больничный лист не может быть бесконечным, рано или поздно он должен закрываться. По закону незакрытый бюллетень не может быть предъявлен работодателю для выплат. Также работник не имеет права появиться на рабочем месте, прежде чем это ему не будет позволено лечащим врачом. В противном случае такой выход на работу будет расценен как несоблюдение предписания врача и повлечет отметку в бланке о несоблюдении больничного режима. Такая отметка даст повод нанимателю не учитывать указанный период и не оплачивать дни нарушений.

Каковы бы ни были желания самого больного, но он обязан соблюдать строгие правила больничного режима, которые предписывают, что сначала производится выписка гражданина, а только потом он выходит на работу.

Процедура закрытия больничного листа предполагает:

  1. Наличие основания, для того чтобы закрыть бланк.
  2. Обращение к лицу, имеющему право на закрытие бюллетеня.
  3. Проставление подписей и печатей, подтверждающих окончание срока болезни и возможности выхода на рабочее место.

Данная процедура обязательна и не может выглядеть иначе.

[2]

Последовательность действий

Закрывать лист нетрудоспособности можно только после того, как появились на то основания.

К достаточным основаниям относят:

  1. Выздоровление больного или его родственника, если бланк открыт по уходу за членом семьи.
  2. Окончание срока продолжительности бланка. Как указывалось ранее, каждая болезнь имеет свой срок лечения. Если болезнь не излечена, то сразу после закрытия будет открыт новый бланк.

Больной в назначенную дату является к лечащему врачу, он проводит осмотр и заключает, что лечение достигло своего результата. После этого в бланке прописывается дата закрытия и ставится собственная подпись врача с указанием его фамилии и инициалов, а также должности.

Кто закрывает больничный

Закрыть бюллетень можно только в том медицинском учреждении, где он был открыт. А вот врач, закрывающий бланк, должен быть необязательно тем, кто его открывал. В случае обращения в поликлинику и лечения в домашних условиях, пациент просто приходит на осмотры в назначенные даты. В этом случае он может попадать не к одному терапевту, а к разным и каждый из них должен при посещении ставить свои инициалы, должность и роспись в бланке. При таком виде лечения закрывает бюллетень участковый врач, который дежурит в данный момент на участке.

При стационарном лечении ведет больничный листок, как правило, одно и то же лицо. Закрыть больничный можно только после того, как пациент был выписан из медицинского учреждения.

При закрытии соблюдается следующая последовательность действий:

  1. Лечащий врач заполняет графы об окончании лечения, где ставит дату закрытия и свою роспись.
  2. В регистратуре медучреждения производится регистрация выданного бланка и закрепление сделанной записи печатью больницы. На печати должна быть отметка «для листков нетрудоспособности».
Читайте так же:  Льготы для сотрудников полиции

Название медучреждения в начале бюллетеня и на печати должны полностью совпадать.

Последствия незакрытого больничного

Чем же может грозить не закрытие больничного листка?

Для самого пациента эти последствия будут крайне плачевны. Во-первых, он не сможет получить положенные ему компенсационные выплаты за дни болезни. А во-вторых, такой бюллетень не признается официальным документом, позволяющим документально аргументировать отсутствие работника на своем рабочем месте. Соответственно работодатель будет иметь все основания для того, чтобы поставить на все дни отсутствия сотрудника прогулы. Такая отметка позволит уволить работника за злостное нарушение трудовой дисциплины.

Последствия коснутся не только самого работника, но и врача, который открыл больничный лист

Бюллетени выдаются под строгую отчетность, за каждый бланк врач несет индивидуальную ответственность. Поэтому наличие незакрытого документа может грозить ему определенными проблемами.

Случаи досрочного закрытия

А можно ли закрыть листок нетрудоспособности досрочно?

Иногда у граждан возникает необходимость в срочном закрытии бюллетеня и выхода на рабочее место. При возникновении такой необходимости следует обратиться к лечащему врачу.

Фактически сделать это можно, но при соблюдении двух важных условий:

  1. Болезнь миновала кризисный период и человек идет на поправку.
  2. Заболевание не несет угрозы окружающим. Если речь идет об инфекциях, передаваемых воздушно-капельным путем, то последует отказ в удовлетворении просьбы.

Данные условия обусловлены тем, что ответственность за правильность лечения и дальнейшее самочувствие больного лежит на враче. Если он принимает решение о досрочной выписке, то обязан осознавать последствия своего поступка.

Как продлить больничный?

Болезни не знают границ и не ориентируются на календарь, а потому иногда даже простое сперва заболевание может перерасти в сложную форму или усугубиться осложнениями. В связи с этим возникает вопрос о продлении больничного листа.

Болезнь может застать врасплох и тогда следует знать о своих правах и обязанностях, чтобы не нарушить законодательные нормы. Неправильность продления может негативно сказаться на самом работнике, ведь работодатель при нарушении правил вероятен отказ в оплате дней нетрудоспособности.

Случаи продления больничного листа

С 2012 года оформление и продление больничного листа стало производиться по иным нормам, чем ранее. Увеличилась продолжительность листков нетрудоспособности. Сегодня врач имеет право оформить бюллетень сроком на 15 дней без согласования с комиссионным составом, ранее он был ограничен лишь 10 днями. Если бюллетень оформляется фельдшером или врачом-стоматологом, то максимальный срок его оформления составляет 10 суток. Ранее он был ограничен пятью сутками.

Все прописанные сроки установлены Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» №323-ФЗ, вступившим в силу 21 ноября 2011 года. Там же оговариваются и условия продления общего времени нетрудоспособности. Важно, что теперь сделать это можно только при рассмотрении вопроса специальной медицинской комиссией. Такой порядок был принят ввиду большого количества установленных случаев фальсификации времени болезни. Бюллетени продлевались по договоренности, а не по необходимости. Выплаты по больничным листам производятся в большей части из Фонда социального страхования, который является государственной бюджетной организацией. Расходование государственных средств подлежит строгому контролю и именно поэтому правила выдачи бюллетеней ужесточились, а продлить больничный лист можно только при рассмотрении каждого отдельного случая комиссионно.

В Федеральном законе №323-ФЗ указаны случаи, в которых пролонгация бюллетеня возможна, а также максимальные сроки продления. При пролонгации сроков не следует забывать, что существует еще и общегодовой лимит, который может быть оплачен в том или ином случае. Такой порядок позволяет исключить продления листка нетрудоспособности, если не болеешь.

Наиболее распространенные случаи продления касаются:

  1. Послеоперационных периодов, когда могут наблюдаться осложнения или возникать необходимость для назначения санаторно-курортного лечения.
  2. Болезней, которые лечились в стационаре и требуют продолжения лечения в домашних условиях.
  3. Тяжелые травмы, требующие длительного режима покоя и восстановления.

Если максимальные сроки лечения выбраны, а выздоровление не фиксируется, то больной направляется на комиссию для установления инвалидности.

Порядок продления

Согласно им, получить бюллетень можно только после того, как будет проведена медицинская экспертиза временной нетрудоспособности. Таковой является осмотр врача или фельдшера и назначение им прохождения обязательных анализов. Этот порядок позволяет открыть бюллетень на основании осмотра одного врача и вынесенного им вердикта. Сделать это можно в больнице или получить справку об открытии бюллетеня даже на дому, при вызове врача или скорой. Открыть больничный задним числом без подтверждения вызова врача или скорой помощи на дом невозможно. Для фиксации болезни нужны доказательства, а не голословные утверждения.

Для пролонгации уже имеющегося листка нетрудоспособности сверх установленного лимита необходимо следовать строго установленному порядку, который предписывает пациенту пройти специальную врачебную комиссию. Комиссионный состав утверждается главным врачом в каждой отдельной больнице. Ее состав должен соответствовать нормативам.

Чаще всего порядок продления требует прохождения следующих этапов:

  1. Лечащий врач выявляет основания для дальнейшей пролонгации. Обычно назначаются дополнительные анализы, которые подтверждают опасения врача.
  2. Доктор составляет письменное обращение на имя главного врача с просьбой о назначении комиссии для рассмотрения частного случая.
  3. Главврач создает комиссию для выяснения обстоятельств болезни и причин для продления бюллетеня.
  4. Проводится заседание, на которое обычно больной не приглашается, а вердикт выносится на основании документов, представленных комиссии.
  5. Результаты заседания фиксируются протоколом.

До заседания каждый из врачей, как правило, осматривает больного личного и составляет собственное мнение о его состоянии. При положительном комиссионном решении бланк продляется на необходимый срок.

Максимальный срок

Максимальный срок, на который продлевается бланк нетрудоспособности, напрямую зависит от самого заболевание, которое диагностировано у больного, а также от наличия у него сопутствующих недугов. Однако существует один общий показатель продолжительности, который считается критическим и достижение которого позволяет перевести заболевание из состояния временное в иное более длительное состояние. Максимально допустимая продолжительность непрерывной болезни 12 месяцев. Если в течение одного года больной не достигнет полного выздоровления, то ставится вопрос о признании его нетрудоспособности как постоянного, а не временного явления. В этом случае комиссия будет рассматривать вопрос о признании у больного инвалидности и потери им трудоспособности в полной или частичной степени.

Читайте так же:  Отличник советской армии доплата к пенсии, привилегии и льготы
Видео (кликните для воспроизведения).

Основаниями для установления максимальной продолжительности бюллетеня могут стать:

В зависимости от оснований бланк продлевается на:

  1. 10 месяцев при операционных вмешательствах. В особо сложных случаях продолжительность может увеличиться и до года.
  2. 3 месяца после микроинсульта. 4 месяца для инсультов средней тяжести и 8 для тяжелых случаев.
  3. Онкология даст повод открыть больничный на срок до 4 месяцев, а затем в зависимости от динамики до 10 месяцев или сразу инвалидность.
  4. До года если поставлен диагноз туберкулез.

Продлённый больничный лист имеет не только ограничения по продолжительности. Весь срок его действия больной обязан соблюдать предписания врача, строго следовать рекомендациям по соблюдению особого режима физнагрузок, питания и лечения.

К тому же все бюллетени такого рода требуют регулярного посещения лечащего врача. Пролонгация должна подтверждаться отметками о посещении больницы каждые 15 дней. Не явка в указанный день будет означать нарушение больничного режима и может повлечь особые отметки в бланке, которые повлияют на размер выплат.

Сколько раз можно продлевать больничный лист

Приказ Минздрава не устанавливает ограничения по количеству продлений, в нем оговариваются исключительно сроки, на которые допустимо продлевать бюллетени. Но сложившаяся практика показывает, что чаще всего пролонгация – это единоразовая акция. Комиссионный состав подходит к вынесению вердикта основательно. Члены комиссии взвешивают все за и против и устанавливают такой период лечения, который наверняка при наличии имеющихся показаний даст положительный результат.

Весь отведенный период больной проводит прописанное лечение и отмечается у лечащего врача два раза в месяц. Посещения больницы в течение установленного периода не требует более посещений комиссий и вынесения решения, достаточно лишь осмотра лечащего врача. По истечении указанного срока врач выносит вердикт о полном выздоровлении или продолжающейся болезни. Как правило, в случае продолжения болезни повторно комиссия уже не собирается, а человеку назначают прохождение медико-социальной экспертизы (МСЭК).

МСЭК – это специализированная экспертиза, целью которой является установление инвалидности.

Для определения степени инвалидности необходимо:

  1. Предоставить медицинскую карту больного.
  2. Врачебные заключения, сделанные на протяжении всего времени лечения.
  3. Пройти спектр обязательных анализов.
  4. Больному лично явится в назначенный день для беседы.

Члены МСЭК рассматривают имеющиеся документальные доказательства болезни, осматривают самого пациента и выносят коллегиальное решение о степени присваиваемой ему инвалидности.

Больничный должен оканчиваться либо выздоровлением больного, либо присвоением ему инвалидности первой, второй или третьей степени.

Особенности продления при беременности и родах

Период беременности и родов — это время, когда за здоровьем женщины и плода следят особо тщательно. С момента становления на учет и до 30-й недели беременная женщина регулярно посещает врача-гинеколога и сдает анализы. А вот начиная с 30-й недели, женщине открывается больничный лист, который позволяет ей не работать и тщательно следить за собой и за будущим малышом. Иногда этот период начинается и раньше указанного срока.

Время декретного отпуска оканчивается родами, после которых дается еще определенное количество дней для восстановления здоровья роженицы и укрепления функций жизнедеятельности новорожденного.

В зависимости от течения беременности, а также прохождения самих родов продолжительность больничного по БиР может уменьшаться или увеличиваться.

  1. Стандартно 140 суток. В отведенный период входит – 70 суток до момента родов и столько же после рождения малыша для восстановления организма.
  2. 156 дней, если роды были тяжелыми и есть осложнения после них. К сложным родам относят и оперативное вмешательство в виде кесарева сечения.
  3. 192 дня выделяется тем женщинам, которым поставлена многоплодная беременность, например, при ожидании двойни или тройни. В этом случае продляется не только послеродовой период, но и дородовой. В декретный отпуск беременная уходит за 82 дня до предполагаемой даты родов, а затем ей дается еще 110 суток на восстановление.

В указанных случаях речь о продлении может идти только в случае непредвиденных осложнений во время родов. Самой роженице для пролонгации не потребуется применять никаких усилий. Все оформительные моменты поставлены на поток, потому что сложности при родах случаются достаточно часто. Самой роженице останется лишь представить по месту работы справку о продлении больничного периода, по которой будет произведена оплата.

При запланированном или незапланированном прерывании беременности также будет выдан больничный лист, но его продолжительность в этом случае будет рассчитываться по иным критериям.

Особенности оплаты

Оплата листков нетрудоспособности производится в случае правильности его оформления и только после его закрытия. Пока бюллетень открыт, а сам больной посещает врача, никакие выплаты не могут быть произведены.

Для того чтобы получить гарантированные выплаты в срок необходимо соблюсти следующие правила:

  1. Проследить за правильностью заполнения личных данных. В бланке должны быть корректно прописаны сведения о работодателе, а также о самом больном.
  2. Своевременно сдать бланк на оплату. По общим правилам действует бюллетень в течение шести месяцев со дня его закрытия. За этот период необходимо отдать его на оплату иначе право на выплату будет потеряно.
  3. Не иметь отметок о нарушениях режима и предписаний лечащего врача.

Организация не имеет права выплачивать пособие по нетрудоспособности авансом, а это значит, что все начисления будут производиться исключительно по факту.

Больным, которые находятся на бюллетене длительное время, приходится материально довольно сложно. Мало того, что лечение требует определенных затрат, да еще и заработной платы нет. Решение этой проблемы возможно при промежуточных закрытиях бланков и выдачи новых. Такая процедура разрешена Минздравом, главное чтобы в следующем открытом бюллетене была пометка о продлении периода болезни.

Сумма выплат зависит от продолжительности бюллетеня, а вот на размер данный показатель не влияет. Здесь главным критерием будет среднедневной заработок больного и наличие у него определенного количества страхового стажа. Чем больше стаж, тем выше процент выплат.

Читайте так же:  Пенсионеры и жизнь на пенсии как провести пенсию достойно

Организация вправе отказать больному в оплате если:

  1. Бюллетень продлен без комиссионного заключения.
  2. Бланк открыт задним числом.
  3. Документ поддельный или заполнен неправильно.

Работодатель несет ответственность за произведение выплат по бюллетеням. Весь процесс контролируется и перепроверяется ФСС.

Особенности увольнения после больничного листа: в каких случаях это возможно и когда требуется отработка?

Если сотрудник увольняется с работы, более того – во время этого периода пришлось уйти на длительный больничный, то, на каких законных основаниях будет проходить процедура увольнения?

И какие обстоятельства должны быть учтены и работодателем и сотрудником, чтобы увольнение прошло с учетом прав сторон, – разберемся в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Могут ли уволить во время нетрудоспособности?

В Трудовом законодательстве говорится о нормах, регулирующих порядок увольнения на основании соглашения сторон, по инициативе работодателя, по инициативе работника и др. (ст. 77 ТК РФ).

Если процесс расторжения трудового договора совпадает по времени с нахождением сотрудника на бюллетене, то необходимо знать, что не во всех случаях его можно уволить.

Когда уход с работы – личное желание человека, и если он уже успел письменно заявить об этом до того, как заболел, то наниматель вправе расторгнуть трудовой договор. На это указывает ст. 80 ТК РФ. Увольнение оформляется числом, прописанным в заявлении.

Когда человек был принят на работу по бессрочному трудовому договору, а теперь инициатором его расторжения является работодатель, то здесь он не может ни при каких обстоятельствах освободить работника от занимаемой должности во время его нахождения на бюллетене.

Однако расторгнуть договор можно по обоюдному решению, то есть по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

78 Статья ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Иначе обстоит дело, когда сотрудник работал по срочному трудовому договору, а он оканчивается как раз во время больничного. По прописанным нормам, по истечении действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению, и уведомить об этом его администрация должна за три дня до предстоящего освобождения от занимаемой должности (ст. 79 ТК РФ).

По собственному желанию

По своей воле работник может уволиться когда угодно, даже если такая готовность к увольнению по собственному желанию пришлась во время и на момент его лечения по больничному листу или после, при условии, что он предварительно сделал ряд действий. А именно, перед тем, как ушел на больничный лист и, находясь на нем, за две недели до желаемого момента написал и представил руководителю заявление на увольнение по собственному желанию.

Если он оказался временно неспособным трудиться по причине болезни и уходит на больничный, то дни пребывания на больничном листе входят и будут засчитаны в двух недельную отработку при увольнении. По сути, все равно – будет человек болеть или продолжать работать, уволен он будет прописанным собственноручно числом. У нанимателя нет права раньше времени прекратить трудовые взаимоотношения, если только сам работник не желает этого.

По соглашению сторон

Что касается увольнения по соглашению сторон, то это тот редкий случай прекращения трудовых отношений, который может осуществиться в любое время (ст.78 ТК РФ), даже если работник находится на в это время на больничном листе.

И если работник уже успел подписать соглашение об увольнении, то у него нет возможности потом отозвать его (иначе было бы в случае увольнения по собственному желанию, когда работник может передумать увольняться до истечения отведенных ему двух недель и отозвать свое заявление).

Если во время своего увольнения сотрудник находится на лечении по бюллетеню, то работодатель в соответствующем приказе прописывает, что доведение распоряжения до его сведения невозможно. Так же на его имя будет направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку непосредственно там, где он работал, либо же документы будут отправлены по почте.

[3]

Может случиться, что человек, согласившийся прекратить трудовые отношения, заболевает в день своего увольнения. Расторжение трудовых отношений возможно и в этом случае, и оно совершится датой, указанном в соглашении. При этом больничный документ может быть закрыт и позже.

По истечении трудового договора

Без всяких препятствий и ограничений со стороны законодателя происходит расторжение трудового договора в связи с окончанием срока трудового договора, даже если человек в это время будет пребывать на лечении.

Договор прекращает действие по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:

  • завершение определенной, прописанной в соглашении, работы;
  • замещение человеком конкретного работника, в связи с выходом последнего на работу;
  • завершение срока сезонных работ, так же прописанных в соглашении.

Работодатель должен письменно предупредить лицо об этом обстоятельстве за последние три дня до увольнения работника с работы, находящегося на больничном листе. Однако он может и не предупреждать том случае, когда человек исполнял обязанности временно отсутствующего работника.

При пребывании работника на листке временной нетрудоспособности порядок действий должен быть примерно следующим:

    На имя работника по почте вместе с уведомлением о вручении направляется предупреждение о предстоящем увольнении. Одновременно оформляются необходимые документы:
  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • личная карточка.

Эти бумаги человек может забрать позже.

  • Если он отказывается приходить к бывшему работодателю, то в приказе делается соответствующая пометка, в трудовой книжке проставляются необходимые подписи, в личную карточку вносится запись о том, что документы не были подписаны по причине отсутствия работника.
  • Затем лицо извещается о необходимости явиться в офис и получить прилагающие документы или же документы можно будет отправить по почте ценной или заказной бандеролью.
  • Читайте так же:  Справка из бти

    По сокращению штата

    Не допускаются никакие действия по сокращению работника во время его нахождения в отпуске или на больничном листке. (ст.81 ТК РФ). Более того – сокращению не подлежат сотрудницы, временная нетрудоспособность которых связана с беременностью, родами и уходом за ребенком.

    Однако, как правило, в связи с сокращением штата, работник уже знает о предстоящем увольнении за два месяца до этого. То есть, точная дата ухода с работы в случае сокращения бывает определена заранее. Тогда трудовые отношения с работником прекращаются в назначенный срок вне зависимости от того, заболел он в момент своего увольнения или еще не успел выздороветь.

    В этом случае лицу будет направлена письменная просьба прийти на бывшее место работы и забрать причитающиеся документы.

    При ликвидации фирмы

    При ликвидации фирмы или же прекращении деятельности предприятия, увольняют все работников, независимо от причины временной нетрудоспособности (лечение, беременность, уход за ребенком до достижения им 3 лет и т.д.). Компания будет признана ликвидированной со дня официального объявления.

    Если работник оформляет бюллетень в течение 30 дней после прекращения деятельности предприятия, в котором он ранее работал, то оплату больничного он получит через Фонд социального страхования (ФСС).

    Будет ли отрабатывать сотрудник 2 недели?

    Как правило, сотрудник письменно сообщает своему работодателю об уходе с работы в установленные законом сроки – за две недели. И если так получилось, что потом врач выписал ему больничный лист, то после выздоровления отрабатывать на предприятии дни пребывания на больничном работник не должен. У него есть право – находиться на лечении эти 14 дней или же ходить на работу.

    Если работник и наниматель пришли к обоюдному решению, то человек может прекратить работу и до окончания срока, указанного в сообщении об увольнении.

    Когда в заявлении прописана конкретная причина ухода с работы (например, в связи с нарушениями условий трудового договора либо обучением, достижения пенсионного возраста), то с учетом этих обстоятельств трудовые отношения прекращают действовать в обозначенный срок.

    Бывает и так, что человек вдруг передумал увольняться. Если работник писал заявление об уходе по собственному желанию, то он может воспользоваться правом его отзыва до истечения срока предупреждения об уходе с работы. И он остается работать, но только если за этот промежуток времени еще не успели пригласить другого работника на его место.

    Можно ли менять срок?

    На практике могут возникнуть разные ситуации относительно определения конкретной даты увольнения. Скажем, работник стремится освободиться от своих обязанностей раньше, или в заявлении не указывает точный срок, с которого он увольняется.

    Бывает, что и работодатель может по своему усмотрению поменять эту дату, тем самым нарушив трудовое законодательство. Или сотрудник, передумав, может написать другое заявление уже с измененным днем увольнения.

    Что касается случаев изменения срока расторжения трудового договора с последующим увольнением, нет никаких законных норм, которые рассматривали бы все эти и другие обстоятельства. Не прописан и сам порядок отмены или внесения изменений в заявленный документ об увольнении.

    В Трудовом кодексе ничего не говорится о том, что, например, юридическую силу будет иметь заявление, поданное более поздним числом.

    Допустим, на имя руководителя предприятия от одного и того же работника поступит сначала заявление об увольнении с одной датой, а через некоторое время – с другой, то, конечно же, разумно будет письменно зафиксировать все изменения. Например, работнику на больничном с учетом отработки в новом заявлении необходимо написать, что заявление, поданное ранее на увольнение, считается отмененным.

    Как будет оплачен период недомогания?

    Об оплате нетрудоспособных дней, в частности, говорится в ст.183 ТК РФ. Есть и другие законодательные акты, регулирующие данный вопрос.

    Ежемесячные страховые отчисления с заработной платы сотрудника дают ему право на выплату по больничному листку. Расчет по больничному листу производится после сдачи необходимых справок в бухгалтерию.

    Норма об ограничении пособия исходя из 60% среднего заработка применяется тогда, когда больничный был оформлен в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору либо часть больничных дней пришлась на период после увольнения (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    То есть, в срок до месяца человек может компенсировать дни лечения после своего увольнения, если больничный лист он предоставит бывшему работодателю в течение 6 месяцев и не позднее этого срока. При этом первые три дня по листку нетрудоспособности будет оплачивать наниматель, а другие – ФСС.

    Человек может рассчитывать на 60% от среднего заработка, либо если стаж короткий, то расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источники


    1. Большая медицинская энциклопедия в 30 томах. Том 30: Применение лекарственных растений. Алфавитный указатель. + «Секреты семейного доктора». Том 30: Камни в печени и почках. Лучшие методы лечения (комплект из 2 книг). — М.: Мастерская «Коллекция», АРИА — АиФ, 2012. — 350 c.

    2. Все о лекарственных растениях. — М.: СЗЭКО, 2007. — 192 c.

    3. Смирнова 100 золотых правил. Уход за комнатными растениями / Смирнова, Мария. — М.: Фитон+, 2008. — 160 c.
    4. Шюрман, Петра Косметика и уход за телом / Петра Шюрман. — М.: Крон-Пресс, 1999. — 240 c.
    Можно ли закрыть больничный раньше срока по собственному желанию порядок выдачи больничного листа
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here