Профсоюз для пенсионеров

Информационная статья: "Профсоюз для пенсионеров" от профессионалов для людей. На все вопросы вам ответит дежурный юрист.

Московским пенсионерам: все о дополнительных выплатах, льготах и социальной поддержке

Ежемесячная городская денежная выплата — что это, кто может получить ЕГДВ, размер ЕГДВ

Компенсация за телефон: кому положена, как оформить, какие документы нужны

Бесплатный проезд и бесплатные лекарства: кому положены, как оформить, какие документы нужны для оформления

Доплаты к пенсии московским пенсионерам, размер, сроки оформления, необходимые документы

Как рассчитывается налог на имущество в Москве. Где узнать актуальные налоговые ставки. Кто имеет право на льготы по имущественному налогу. Как сообщить в налоговую о своем имуществе

Профсоюз для пенсионеров

Что такое профсоюз?

— объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;

— законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.

Профсоюз объединяет три основные категории граждан:

— работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);

— временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)

— пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее — первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз.

В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Льготные путевки в санаторий членам профсоюзов (ФНПР)

Федерация Независимых Профсоюзов России в лице уполномоченной компании «СКО ФНПР «ПРОФКУРОРТ» предоставляет возможность приобретения профсоюзных путевок в лучшие профсоюзные санатории России с 20% скидкой. Скидки распространяются на близких родственников и детей.

[1]

Льготные путевки в санаторий предоставляются профсоюзным организациям (в том числе и первичным), при обязательном условии, что они входят в состав ФНПР (в составе отраслевых или территориальных организаций).

В проекте «Профсоюзная путевка» участвуют не только профсоюзные санатории, существует еще и программа лояльности к членам профсоюзов со стороны других российских здравниц различных форм собственности. В этом случае размер скидки может быть меньше, чем 20% (например 15% или 10%). Информация о размере скидки есть в описании каждого объекта в разделе «Прейскуранты».

Профсоюз для пенсионеров

— объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;

— законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.

Профсоюз объединяет три основные категории граждан:

— работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);

— временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)

— пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее — первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз.

В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Александр Мазанько поздравил активистов Союза пенсионеров с Международным днем пожилых людей!

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

03 октября 2018 11:57

3 октября состоялось праздничное мероприятие с участием членов регионального отделения Общероссийской общественной организации «Союз пенсионеров России», посвященное Международному дню пожилых людей. Ставшие уже традиционными торжества прошли во владимирском Дворце культуры молодежи (адрес: ул. Мира, д. 55), что стало своеобразным символом молодости и задора приглашенных.

Читайте так же:  Реестр чеков для налогового вычета образец заполнения и правила оформления

На праздничный концерт-поздравление к 11-00 в зале Дворца собрались представители двадцати одного местного отделения организации со всего 33-го региона. Чествовать их пришли представители различных государственных и коммерческих структур, другие официальные лица. Своим долгом поздравить активистов Союза пенсионеров посчитал и управляющий Отделением ПФР по Владимирской области А.А. Мазанько.

Перед началом мероприятия все желающие могли получить профессиональные консультации у сотрудников Управления ПФР в г. Владимире, которые отвечали на вопросы граждан и активистов Союза пенсионеров в фойе Дворца культуры молодежи.

Председатель регионального отделения «Союза пенсионеров России» С.С. Полуэктов обратился к собравшимся с краткой речью-поздравлением. Затем к микрофону для приветственного слова Сергей Полуэктов первым пригласил Александра Мазанько. Стоит отметить, что управляющий Отделением А.А. Мазанько — постоянный участник множества мероприятий, проводимых общественниками. Он тепло поблагодарил пенсионеров за ту большую работу, которую ведет организация.

[2]

— Уважаемые представители старшего поколения, коллеги, друзья! Союз пенсионеров делает нужное и важное дело — объединяет людей, которые, несмотря на преклонный возраст, полны энергии и сил, обладают активной жизненной позицией. Эта общественная деятельность дает им возможность реализовывать свой нерастраченный творческий потенциал. От имени сотрудников Пенсионного фонда области сердечно поздравляю всех представителей старшего поколения, Ваших родных и близких с праздником, от всей души желаю Вам счастья, благополучия, крепкого здоровья на долгие годы, душевного равновесия, неугасающего интереса к жизни, тепла, любви и уважения родных и близких людей, — сказал Александр Мазанько.

Мероприятие прошло в дружеской, непринужденной обстановке. Торжества завершил концерт, который дали творческие коллективы Дворца культуры молодежи.

Отметим, что ВРО ООО «Союз пенсионеров России», членами которой являются более 2 тыс. пенсионеров, ветеранов Великой Отечественной войны и тружеников тыла, с 1994 года защищает их интересы. Через местные отделения оказывается помощь на дому, систематически к праздничным дням вручаются подарки, организуются праздничные концерты. Члены организации приглашаются на различные мероприятия, регулярно проводятся собрания, конференции, встречи.

Российский профсоюз работников промышленности

РОСПРОФПРОМ

Почему профсоюзные депутаты проголосовали за повышение пенсионного возраста

“Солидарность” провела опрос среди депутатов Государственной думы, которые одновременно представляют профсоюзные организации, входящие в ФНПР, или представляли их до избрания. Вопрос был сформулирован так: чем лично вы руководствовались при голосовании 19 июля по законопроекту об изменениях в пенсионной системе?

Светлана Бессараб (“ЕР”), член комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов:
— Прежде всего тем, что все предложения профсоюзов вошли в программу, которая будет реализована ко второму чтению. Это отражено как в постановлении Государственной думы, так и в заключении комитета. Комитет по труду рассмотрел перед первым чтением законопроект и в своем заключении отразил ряд замечаний и предложений, которые необходимо внести ко второму чтению. Первое чтение было концептуальное, и мы понимаем, что к нему мы ничего внести не могли.

Руководствовалась именно этим: что без первого чтения рассматривать дальше не имеет смысла. Ну и, кроме того, я думаю, что лучше, чем сказал президент, уже вряд ли кто-то скажет: любой вариант [реформы] не нравится. Можно радоваться Рождеству, праздникам — но вряд ли можно радоваться дополнительным годам работы. Но вместе с тем эти варианты неизбежны. Потому что дальше перекладывать ответственность на будущие поколения, на поколение наших детей — это, наверное, тоже неправильно.

Вера Ганзя (КПРФ), член комитета ГД по бюджету и налогам, в прошлом — член профкома школы № 92 Барабинского района Новосибирской области:
— Я проголосовала против. Считаю, что реформа, которую предлагает правительство, во-первых, несвоевременна. А во-вторых, эта реформа больно бьет по самым незащищенным слоям нашего населения.

Я считаю, что руководство профсоюзов — это те люди, которые должны возглавить движение против, но пока я не вижу, чтобы профсоюзы жестко выступали против этой реформы.

Алексей Балыбердин (“ЕР”), член комитета ГД по экономической политике, инновационному развитию и предпринимательству, до избрания — председатель комиссии по охране труда ППО “Уралвагонзавод”:
23 — 24 июля не отвечал на звонки. Получил вопрос в социальной сети Facebook, но до окончания подготовки номера газеты в печать не ответил.

Валентина Кабанова (“ЕР”), член комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель Московского областного объединения организаций профсоюзов:
— Я не буду на этот вопрос отвечать вам. Потому что это некрасиво и неэтично, я так считаю. Поэтому кто вам сделал такое поручение — вот с теми и разговаривайте.

Оксана Бондарь (“ЕР”), зампред комитета ГД по региональной политике и проблемам Севера и Дальнего Востока, до ухода в политику — председатель ППО школы № 23 поселка Уптар Магаданской области:
— В первую очередь я руководствовалась теми предложениями, которые получила из Магаданской области — от областной думы, от общественных палат области и города, от собраний представителей из городских округов. Руководствовалась предложениями, которые получила в результате встреч, которые проводила с трудовыми коллективами в сферах образования и здравоохранения.

В целом отзывы были следующие: что реформа пенсионной системы должна быть для того, чтобы повысить пенсии неработающим пенсионерам. С этим, в принципе, согласились все. Профсоюзная организация Магаданской области высказала несогласие с тем механизмом, который предложен правительством. Потому что нет четко сформулированных нормативных правовых актов, которые давали бы гарантии трудоустройства как молодых, так и работников предпенсионного возраста. Те предложения, которые я получила от профсоюзов, я направила в Министерство труда РФ — чтобы получить ответ и понять, каким образом я буду голосовать во втором чтении. Поскольку в дискуссиях с министром труда было сказано, что все эти нормативные акты ко второму чтению будут готовы.

О предложениях. Они касаются специфики Крайнего Севера: говорилось об оттоке населения и о том, что необходимо стимулировать переезд туда квалифицированных работников. Было предложено исключить из тех, на кого распространится законопроект, представителей коренных малочисленных народов Севера и сохранить те северные льготы, которые есть сейчас.

Андрей Исаев (“ЕР”), член комитета ГД по бюджету и налогам, первый зампред ФНПР:
Отказался от беседы, сославшись на занятость (вопроса услышать не успел).

Елена Митина (“ЕР”), член комитета ГД по образованию и науке, председатель Рязанского обкома профсоюза работников образования и науки:
23 — 24 июля не отвечала на звонки.

Виктор Пинский (“ЕР”), секретарь ФНПР, член комитета ГД по госстроительству и законодательству:
— Вы знаете ответ на этот вопрос — партийной дисциплиной. Вы же задавали мне его в интервью не так давно. Это именно такая ситуация. Я знаю, что люди думают об этом голосовании, читаю, как и вы, соцсети. Общаюсь каждый день с Приморьем. Разумеется, ответил на все письма. Думаю так же, как и раньше: сделать надо так, как хотят профсоюзы. И то, что будет происходить дальше с этим законом, очень зависит от позиции общества.

Андрей Ветлужских (“ЕР”), член комитета ГД по экономической политике, инновационному развитию и предпринимательству, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области:
— [Руководствовался] решением исполкома ФНПР от 26 июня 2018 года.

Михаил Тарасенко (“ЕР”), первый зампред комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов, секретарь ЦС Горно-металлургического профсоюза России:
— Есть такое понятие, как фракционная дисциплина, которую член фракции не имеет права нарушать, — это первое, чем я руководствовался. Второе: [было понятно, что] законопроект все равно пройдет во второе чтение, и нужно сделать все для того, чтобы он был приемлемым. Данный законопроект, в котором очень много недостатков, можно улучшить, и то негативное, что в нем есть, снять.

Татьяна Сапрыкина (“ЕР”), член комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов, до избрания — председатель Воронежского обкома профсоюза работников здравоохранения:
Через секретаря подтвердила готовность к общению, однако не нашла в своем графике свободного времени.

Подробнее можно прочитать на сайте https://www.solidarnost.org/articles/Kto_tyanul_za_rukav.html

Читайте так же:  Замена канализационного стояка в квартире

А теперь дорогой читатель, ответьте на один вопрос:

Как вы относитесь к голосованию профсоюзных депутатов по вопросу повышения пенсионного возраста?

Профсоюз работников образования Собинского района

Сайт Собинской районной организации профсоюза работников образования и науки РФ

профсоюз-пенсионерам

Профсоюз против повышения пенсионного возраста!

законов, принятых в последние двадцать пять лет.

Профсоюз -акция

РЕГИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ «ВЛАДИМИРСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ»

13 декабря 2017 года г. Владимир № 6-7

  1. Обинициативе Федерации профсоюзов
  2. Камчаткиза обязательность

индексации пенсий работающим пенсионерам

23 ноября 2017 года Федерация профсоюзов Камчатки выступила с инициативой «За обязательность индексации пенсий работающим пенсионерам» . Акция по сбору подписей стартовала 1 декабря 2017 года. Профсоюзы Камчатки призывают всех неравнодушных, готовых высказаться против несправедливости, независимо от возраста, поставить свою подпись в подписном листе, разработанном Президиумом Федерации профсоюзов. Подписаться может каждый желающий, достигший возраста 18 лет.

По данным Отделения Пенсионного фонда РФ по Владимирской области в настоящее время на территории региона числится 461,2 тысячи пенсионеров, в том числе 399,4 – получатели страховой пенсии по старости. Работающих пенсионеров в области 188,4 человек (40%).Средний размер страховой пенсии составляет 11861 рубль.

Расчет средней страховой пенсии, также как и прожиточного минимума, проводится ежеквартально и (или) при соответствующих индексациях.Федеральный закон от 29 декабря 2015 г. N 385-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий» внес изменения в систему выплат страховой пенсии в период осуществления работы и (или) иной деятельности. Так, с 1 января 2016 года была отменена индексация пенсий работающим пенсионерам до окончания трудовой деятельности, вместо чего их пенсия повышается 1-го августа ежегодно путем перерасчета.

Таким образом, неработающим пенсионерам была произведена индексация страховых пенсий в 2016 году на 4% и в 2017 году на 5,8%. Однако страховая пенсия работающих пенсионеров осталась на прежнем уровне.

22 ноября 2016 года был принят Федеральный закон №385-ФЗ «О единовременной денежной выплате гражданам, получающим пенсию», согласно которого в январе 2017 года была произведена единовременная выплата в размере 5 000 рублей работающим и неработающим пенсионерам, в том числе Владимирской области.

По мнению Владимирского областного объединения организаций профсоюзов, отсутствие реальной индексации пенсий работающим пенсионерам — это утрата стимулов для работающих пенсионеров работать легально, что повышает уровень теневой экономики и снижает количество, поступающих в бюджет, денежных средств.

1 августа 2017 года была проведена ежегодная корректировка пенсий работающим пенсионерам. В отличие от традиционной индексации страховых пенсий, когда их размеры увеличиваются на определенный процент, прибавка к пенсии от корректировки носит индивидуальный характер: ее размер зависит от уровня заработной платы работавшего в 2016 году пенсионера, пересчитанной в пенсионные баллы, количество которых составляет не более трех. Стоимость пенсионного бала в 2016 году составляла 74,27 рублей, а значит, максимальная прибавка составила 222 рубля — эта корректировка коснулась 135 тысяч работающих пенсионеров области. По мнению профсоюзов, такая корректировка не компенсирует ни рост цен, ни рост квартплаты, ни даже, моральные издержки работников.

Совет Владимирского областного объединения организаций профсоюзов ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Поддержать инициативу Федерации профсоюзов Камчатки, направленную на защиту социально-трудовых прав работающих пенсионеров.

2. Инициировать сбор подписей среди членов профсоюза и жителей Владимирской области в поддержку инициативы Федерации профсоюзов Камчатки «За обязательность индексации пенсий работающим пенсионерам» (Форма подписного листа прилагается).

3. Председателям членских организаций Владимирского Профобъединения провести необходимую организационную работу в первичных профсоюзных организациях своей отрасли по сбору подписей среди членов профсоюза и жителей области в поддержку инициативы Федерации профсоюзов Камчатки «За обязательность индексации пенсий работающим пенсионерам». Определить сроки сбора подписей с 01.03.2018 г. по 23.03.2018 г.

4. Областному объединению организаций профсоюзов:

4.1. Направить подписные листы в администрацию Президента Российской Федерации до 10.04.2018 г.

4.2. Организовать поддержку инициативы Федерации профсоюзов Камчатки за обязательность индексации пенсий работающим пенсионерам на сайте «Российской общественной инициативы» www.roi.ru .

5. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на Президиум Владимирского областного объединения организаций профсоюзов.

Профсоюз работников образования Собинского района

Сайт Собинской районной организации профсоюза работников образования и науки РФ

профсоюз-пенсионерам

Пенсии 2019

Профсоюз против увеличения срока выхода на досрочную пенсию!

Профсоюзный пикет.

Наш профсоюзный пикет вы можете посмотреть набрав в Яндексе зебра тв владимир 27.06.18 Митинг профсоюза

Выступление на радио Л.В.Кирячковой

Почему работники сферы образования не поддерживают проект Закона об увеличении пенсионного возраста?

  1. Модернизация и оптимизация сети и штатов образовательных учреждений значительно увеличила нагрузку на педагогов.

В истекшем учебном году обком повел мониторинг

Интенсивности труда педагогов. Средняя учебная нагрузка учителей составляет полторы ставки. На выполнение иной работы, связанной с образовательной деятельностью, учителя расходуют еще в среднем 4 часа.

Трудозатраты с учетом работы дома (проверка тетрадей, подготовка к учебным занятиям и др.) составляют у учителей в день 11 часов при норме 7,2 часа. При этом большинство учителей являются классными руководителями К тому же треть учителей работают в классах, численность учеников в которых значительно выше нормы. И мало кто за сверхнормативную работу получает доплату.

Читайте так же:  Когда и где открывают наследство и завещание

Аналогичная картина у воспитателей дошкольных учреждений. 98% опрошенных воспитателей указали, что помимо основной работы они работают в день в среднем еще 3 часа, также при сверх нормативной наполняемости групп. В связи с сокращением должностей педагогов-психологов, социальных педагогов они выполняют эти обязанности, зачастую при сохранившемся объеме работы, но с меньшей зарплатой, т.к. вместо целой ставки штатным расписанием устанавливается 0,5-0,3 ставки. А дома готовятся к различным мероприятиям. Продолжительность их трудового дня составляет в среднем 11,4 часа, при норме 7,2 часа.

Из этой нагрузки складывается официальная средняя зарплата педагогов: в школах в 1-ом кв. 2018г. – 27282руб., в ДОУ – 25321 руб., а у опрошенных учителей в мониторинге – 21 тысяча руб., воспитателей ДОУ 18 тыс.руб. При работе за ставку их должностной оклад составляет без категории_____

С 1 категорией ___

С высшей кв. категорией ____

Таким трудом достигается выполнение Указов Президента РФ.

  1. Модернизация содержания и технологий обучения и воспитания значительно усложнила работу педагогов. Спору нет: этого требует время. Но переподготовка и повышение квалификации происходит, что называется «на марше», иногда дистанционно, занимая свободное время педагога.

[3]

Три года тому назад Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Пирогова проводил Всероссийский мониторинг состояния здоровья педагогов. До 93% педагогов ежедневно испытывают нервно-эмоциональное напряжение, в результате чего наступает «Эмоциональное выгорание». Свыше 40% педагогов при заболевании не уходят на больничный, в основном из-за неимения времени. Почти 70% указали на высокую напряженность профессиональной деятельности. Около 70%

вынуждены выполнять профессиональную работу дома в выходные дни, во время отпуска. А ведь свыше 90% педагогов – женщины. На них в основном ложатся семейные дела.

Давайте еще увеличим им на 8 лет период работы до пенсии!

Сейчас для ее назначения требуется 25 лет специального (педагогического стажа). Даже если не увеличивать этот стаж, то продление срока выхода на пенсию теряет смысл досрочной пенсии, т.к. выход по возрасту предполагается 63-65 лет, все равно эти 8 лет надо работать или ждать наступления срока пенсии по старости.

В течение всех лет, когда находится у власти сегодняшнее Правительство, условия досрочной пенсии только ухудшались.

Видео (кликните для воспроизведения).

— Лишили этого права заведующих ДОУ.

— Заместителям директоров школ досрочная пенсия назначается, если они имеют полную (18 часов) учебную нагрузку. (Какой же из него полноценный зам?). А ведь он должен быть учителем учителей!

— Ввели условие, что учителя городских школ должны иметь полную учебную нагрузку (кроме учителей начальных классов).

А если ее нет по учебному плану? То не будет и досрочной пенсии. Или пусть учитель ведет еще другой предмет не по специальности.

— Ущемлены педагоги допобразования. Чтобы назначили досрочную пенсию, им надо иметь специальный стаж 16 лет 8 месяцев до 2002 года. В противном случае «пропадают» и все последующие годы.

Профсоюз работников образования неоднократно предотвращал попытки отменить досрочную пенсию, удлиненный отпуск и другие с точки зрения Правительства слишком «шикарные» льготы.

Когда принимался ФЗ «Об образовании», под ветром и снегом около ГД стоял пикет педагогов.

Как себе представляет Правительство и те, кто его поддерживает укомплектованность кадрами учебных заведений?

И сейчас в большинстве субъектов педагоги не стоят в очереди на работу в учреждения образования.

(Правда, из Владимирской области и других подмосковных областей в очереди в Москве много педагогов).

С одной стороны часть молодежи, устраиваясь на работу педагогом считает большим стимулом досрочную пенсию. С введением новых условий этот стимул исчезнет. А с другой стороны продление на 8 лет выхода на пенсию задержит высвобождение рабочих мест для молодежи (если она будет высвобождаться из других сфер.

Мягко говоря, непонятно одно из обоснований увеличения возраста выхода на пенсию. Цитирую.

«Современная пенсионная система должна быть адекватной современному экономическому развитию РФ и соответствовать международным стандартам, учитывая опыт увеличения пенсионного возраста рядом Европейских государств…» Выходит надо не экономику развивать для улучшения жизни народа, а, наоборот, ухудшать его социальное положение, чтобы оно соответствовало экономике.

А что касается «соответствия международным стандартам», то и зарплата должна соответствовать международным стандартам, чтобы челок мог учиться, лечиться и накопить на старость.

Пенсионеры Москвы

Форум активных московских пенсионеров

  • Темы без ответов
  • Активные темы
  • ПоискМобильная версия

Последние изображения форума

  • Перейти на страницу:

Ищем ответственного человека для присмотра за котиком за вознаграждение.

1.Котика необходимо разместить в вашей квартире.
2.Еда, туалет и прочие принадлежности будут предоставлены.
3. Котику необходимо давать 2 таблетки в день и протирать глаза (готова приходить и делать это самостоятельно)
4. Кот крайне спокойный, ласковый, лоток знает, катрирован.
5. От вас — любовь к котикам, обижать его.

Кто сейчас на конференции

Всего 10 посетителей :: 0 зарегистрированных, 3 скрытых и 7 гостей (основано на активности пользователей за последние 5 минут)
Больше всего посетителей (570) здесь было 01 фев 2018, 14:06

Статистика

Всего сообщений: 4201 • Всего тем: 512 • Всего пользователей: 1172 • Новый пользователь: dasha.ivanova

Наши новые пользователи: dasha.ivanova, faina, layma, demetrius, Banana_nata

  • Форум активных московских пенсионеров
  • Часовой пояс: UTC+03:00
  • Удалить cookies

Создано на основе phpBB® Forum Software © phpBB Limited Русская поддержка phpBB

Прибавка к пенсии

В Новгородской областной федерации профсоюзов региональное руководство приняло положение, которое определило дополнительное пенсионное обслуживание для.

Некоторое время назад в редакцию “Солидарности” поступила следующая информация. В Новгородской областной федерации профсоюзов региональное руководство приняло положение, которое определило дополнительное пенсионное обслуживание для:

— выборного руководства федерации;

— председателей первичек, непосредственно “замкнутых” на Федерацию, и главных бухгалтеров;

Это пенсионное обеспечение выражается в ежемесячных суммах от 3000 до 10 000 рублей при стаже работы от 5 до 10 лет (для разных должностей — разные суммы и разный стаж).

Источник пенсионного обеспечения следующий. За счет коммерческой деятельности Федерации на депозит положено 20 млн рублей. Соответственно, не касаясь основной части депозита, а используя только проценты, планируется выплачивать эти пенсии пожизненно. Или до того момента, пока, говоря грубо, хватит этих процентов. Решение о выплате принимает комиссия (4 сотрудника аппарата и 3 члена исполкома Федерации).

Сотрудники газеты поговорили с представителями Федерации, и данная информация подтвердилась.

Казалось бы — все хорошо. При относительно невысоких профсоюзных зарплатах появляется возможность дополнительной поддержки профсоюзных работников, уходящих на пенсию. Соответственно, по мысли авторов, стимулируется омоложение профсоюзов. Однако у меня вся эта ситуация вызвала совершенно противоречивые ощущения…

Читайте так же:  Что делать после покупки квартиры

Давайте вначале определим суть негосударственных пенсионных систем. Она в том, что работник либо единолично производит отчисления из своей текущей зарплаты, либо делает это совместно с работодателем, если на то есть добрая воля. Однако и в том, и в другом случае, перед тем как что-либо “брать из тумбочки”, работник туда что-либо кладет из своих личных средств. Схема, реализуемая в Новгороде, не предусматривает никаких отчислений от нынешнего дохода будущих пенсионеров. Это деньги, полученные от коммерческой деятельности Федерации, то есть в этом качестве — деньги организации-работодателя. Денег работника — будущего пенсионера среди них нет. Но и это не все. Обычно о дополнительном пенсионном обеспечении речь заходит в организациях, скажем так, финансово благополучных. Новгородская областная федерация профсоюзов к ним относится? Хорошо, коли так.

Второе. На что тратятся деньги от коммерческих проектов профсоюзов? Ответ простой: на уставные цели. Среди уставных задач в уставе Новгородской областной федерации профсоюзов, который я специально прочитал, нет создания отдельной, пожизненной пенсионной системы для профсоюзных работников, причем исключительно за счет профсоюзов. Если такая цель недавно появилась, то необходимо ее включить в устав, чтобы члены профсоюзов были в курсе, на что тратятся общепрофсоюзные средства.

Третье. Нужно сказать, что аналогичные льготы в отношении профсоюзных работников, работающих в профорганизациях конкретных предприятий (то есть софинансирование пенсий работодателем), в части случаев регулируются колдоговором или соглашением. Однако данное положение принято как внутренний документ и никоим образом не претендует на средства сопоставимого социального партнера — например, на софинансирование данных пенсий из госбюджета. Таким образом, профсоюзные работники разного уровня оказываются в принципиально разной ситуации относительно источников своих пенсий. Можно, конечно, возразить, что принцип “равная оплата за равный труд” здесь неприменим. Ибо такой нелегкий труд председателя обкома позволяет платить ему пенсию целиком из профсоюзных средств, а “беззаботный” труд председателя первички не позволяет ему претендовать исключительно на средства профбюджета. Возражение так себе…

Четвертое. Идея о том, что профсоюзные взносы — это одно, а коммерческие доходы профорганизаций — другое, — идея крайне сомнительная. Потому что и то, и другое — это нераздельные средства профсоюзного бюджета. А если уж пришла мысль их поделить, то начните с того, чтобы выплачивать себе зарплату исключительно из собранных профвзносов. Для дополнительного стимула к работе, так сказать.

Пятое. Формально можно, конечно, сказать, что в компетенции Совета профобъединения “решения нормативного характера по вопросам владения, пользования, распоряжения имуществом профобъединения”. Однако, по нашей информации, Положение принято исполкомом. А вот исполком, по уставу, “принимает решения, связанные с осуществлением хозяйственной и финансовой деятельности, распоряжением имуществом профобъединения, принимает решения об одобрении сделок, направленных на отчуждение имущества, совершает иные действия в порядке, установленном законодательством, в соответствии с уставными целями и принципами, определенными Конференцией, в порядке и в пределах полномочий, установленных Советом с учетом решений ФНПР”. Но среди уставных целей – повторю — мы пенсионной системы не видели. И даже если это принял Совет, то… То при юридической легитимности остаются этические вопросы.

Нужно понимать, что распределенные таким образом средства не будут направлены ни на обучение, ни на вовлечение в члены профсоюзов, ни на проведение акций, ни на поддержку профорганизаций. Они будут направлены на улучшение пенсионной ситуации для относительно небольшой группы профсоюзных руководителей и работников. Такой род “пожизненной должностной ренты”. Чтобы ее получить, нужно уйти на пенсию и не попасть под суд. Не слишком жесткие требования, не правда ли?

Я бы еще понял, если бы пожизненная пенсия полагалась как приложение к профсоюзным наградам. Получил “За заслуги перед профдвижением”, а к нему еще и денег ежемесячно. И приятно, и остальным не нужно объяснять — за что. Герой — заслуживает. Но здесь-то ситуация другая. Дополнительная премия Герою — это дополнительная преференция “за добросовестное выполнение служебных обязанностей”. А если преференцию устанавливают, лишь бы человек прекратил выполнять свои обязанности — это как? “За добросовестное прекращение исполнения обязанностей”?

И последнее. Возможно, самое главное. Небольшие зарплаты профсоюзных работников (а значит, и небольшие пенсии в дальнейшем) существуют не только потому, что это некоммерческий сектор, где всегда зарплаты и пенсии ниже. Это происходит еще и потому, что у основной массы членов профсоюзов зарплаты небольшие, соответственно — профвзносы небольшие. А возможность использовать коммерческие профсоюзные средства отсутствует в принципе. И когда нам говорят: “Это не на членские взносы, а на “коммерческие”, — то вполне можно нарваться на такой ответ: “Значит, вы на членские взносы нас слегка поддерживаете. А коммерческими общепрофсоюзными возможностями и деньгами пользуетесь (на профсоюзных должностях) в своих личных интересах. Только в своем кругу. Нас при этом не спросив!”

Еще раз повторю: не являясь юристом или сыном юриста, я не могу досконально оценить юридическую чистоту принятого положения. Возможно, с юридической стороны дела все обстоит безукоризненно. Однако, на мой взгляд, этика здесь серьезно пострадала. На днях, общаясь с несколькими председателями профкомов, спросил их мнение — не называя региона. Взрослые, серьезные и трезвые люди начали анализировать ситуацию в крайне жестких выражениях…

…Конечно, проще всего было бы об этом вообще не писать. Тем паче что тема крайне острая. Но лучше сейчас выборным профсоюзным руководителям проанализировать ситуацию еще раз и исправить возможную ошибку, чем…

Профсоюзам о пенсиях и сдаче отчетности в ПФР

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

17 декабря 2018 10:25

Органы ПФР и профсоюзные учреждения уже не первый год тесно сотрудничают, проводя совместные встречи с трудовыми коллективами, разъясняя вопросы обязательного пенсионного страхования и рассказывая о новых методах дистанционного обслуживания клиентов.

На днях по приглашению Тамбовского областного объединения организаций профсоюзов специалисты ОПФР по Тамбовской области в очередной раз приняли участие в семинаре-совещании главных бухгалтеров областных отраслевых профсоюзных и первичных организаций, в ходе которого рассказали им об изменениях в пенсионной системе в 2019 году и о сдаче в ПФР отчетности по персонифицированному учету.

В частности, было отмечено, что, начиная с будущего года, общеустановленный пенсионный возраст для мужчин закрепляется для мужчин на уровне 65 лет и 60 лет – для женщин.

Вместе с тем, если у женщины трое детей, она сможет выйти на пенсию раньше на три года, если четверо — на четыре года. Матери с пятью и более детьми смогут выйти на пенсию в 50 лет. По сути, речь идет о сохранении действующего порядка для матерей с пятью детьми. Сейчас в законодательстве прописана досрочная пенсия только для матерей с пятью детьми, а также для матерей с двумя детьми и более, если эти женщины проработали определенное количество лет на Крайнем Севере.

Читайте так же:  Как выписать ребенка из квартиры

В первую очередь изменения в законодательстве затронут тех граждан, которые планировали выйти на пенсию в 2019 году. Повышение пенсионного возраста на первом этапе затронет мужчин 1959 г.р. и женщин 1964 г.р. Однако для этих граждан предусмотрен выход на пенсию на 6 месяцев раньше нового пенсионного возраста.

В частности, для тех, кто должен был выйти на пенсию в 2019–2020 гг., предусмотрена особая льгота – выход на полгода раньше нового пенсионного возраста. При этом увеличение пенсионного возраста будет плавным: предусматривается длительный переходный период – с 2019 года по 2028 год для мужчин и женщин, который продлится 10 лет. В 2028 году в возрасте 65 лет выйдут на пенсию мужчины 1963 г.р и женщины 1968 г.р в возрасте 60 лет.

Неработающим гражданам, проживающим в сельской местности, проработавших не менее 30 календарных лет в сельском хозяйстве, будут платить надбавку в 25% от фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и инвалидности.

Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии с 1 января 2019 года будет увеличен на 7,05% и составит 5334,19 руб. Следовательно, с 01.01.2019, после повышения на 25%, фиксированная выплата по старости увеличится на 1333 руб. 55 коп., по инвалидности – на 666 руб. 78 коп.

Нынешние пенсионеры от принятого закона ничего не потеряют. Получатели пенсий по линии ПФР, как и ранее, будут получать все положенные им пенсионные и социальные выплаты в соответствии с уже приобретенными пенсионными правами и льготами. Более того, предусмотрено увеличение размера пенсий неработающих пенсионеров за счет ежегодной индексации существенно выше инфляции. Как уже было отмечено выше, с января 2019 года страховая пенсия неработающих пенсионеров вырастет на 7,05 процента, при этом величина прибавки для каждого будет строго индивидуальной.

Для педагогических, медицинских и творческих работников досрочные пенсии сохраняются в полном объеме: ужесточения требований по специальному стажу не предусмотрено. Сам стаж сохраняется, но исходя из общего увеличения трудоспособного возраста, для данных граждан возраст выхода на досрочную пенсию повышается на 5 лет, но с переходным периодом

Закон предусматривает изменения, связанные с возрастом выхода на социальную пенсию. Гражданам, которые не работали или не приобрели полноценного стажа, необходимого для получения страховой пенсий, социальная пенсия теперь будет назначаться не в 60 (женщинам) и 65 лет (мужчинам), а в 65 и 70 лет, соответственно.

Важно отметить, что в полном объеме сохраняются пенсии по инвалидности. Лицам, потерявшим трудоспособность, эти пенсии назначаются независимо от возраста при установлении группы инвалидности.

Не предусмотрено повышение возраста выхода на пенсию для граждан, работающих на рабочих местах с опасными и вредными условиями труда, в пользу которых работодатель осуществляет уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, устанавливаемых по результатам специальной оценки условий труда.

Сохраняется возможность одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет (мужчины и женщины) выйти на пенсию досрочно (в 50 лет – женщины, 55 лет – мужчины).

При этом для граждан предпенсионного возраста устанавливаются определенные преференции. Например, в течение переходного периода по повышению пенсионного возраста будут сохранены все федеральные льготы, действующие на 31 декабря 2018 года. Как и прежде, ими смогут воспользоваться женщины при достижении 55 лет и мужчины при достижении 60 лет. Аналогично в пределах прежнего пенсионного возраста сохраняется назначение накопительной пенсии и других видов выплат за счет средств пенсионных накоплений. Президент России поручил руководителям субъектов и РФ сохранить льготы и на региональном уровне.

Тамбовская областная Дума на заседании 19 сентября 2018 года приняла закон «О сохранении условий предоставления установленных законодательством Тамбовской области мер социальной поддержки и иных льгот, связанных с достижением возраста 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин, и внесении изменений в отдельные законодательные акты Тамбовской области».

Кроме того, работники ПФР обратили внимание бухгалтеров на необходимость своевременной и корректной сдачи отчетности в ПФР по персонифицированному учету.

На основании этих данных производится беззаявительный перерасчет пенсии лицам, прекратившим трудовую деятельность. Поэтому очень важно составлять отчетность правильно, так от этого зависит формирование пенсионных прав граждан и размер их пенсии.

Форма несложна в заполнении, однако анализ представляемой отчетности свидетельствует, что большое количество страхователей допускает ошибки, которые потом приводят к штрафным санкциям.

Представители ОПФР по Тамбовской области обратили внимание на нюансы, которые нужно знать при заполнении отчетности. Сведения по форме СЗВ-М в ПФР должны быть представлены в отношении лиц:

— работающих по трудовому договору, в том числе руководителей организаций, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

— работающих по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг;

— работающих по договору авторского заказа, а также авторов произведений, получающих выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусств.

Кроме того, при подготовке сведений следует обратить внимание на лиц:

— находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы;

— работающих по совместительству; на работах временного характера;

— членов совета директоров и ревизионной комиссии.

Самостоятельно обеспечивающие себя работой лица (индивидуальные предприниматели, адвокаты, арбитражные управляющие, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и иные лица, занимающиеся частной практикой и не являющиеся индивидуальными предпринимателями) обязаны представлять сведения по форме СЗВ-М в отношении наемных лиц.

Группа по взаимодействию со СМИ ОПФР по Тамбовской области

Видео (кликните для воспроизведения).

«горячая линия» 73-43-99, 79-43-93

Источники


  1. Лекарственные растения. — М.: Лабиринт-К, 2000. — 104 c.

  2. Общая методика обучения биологии в школе. — М.: Дрофа, 2010. — 272 c.

  3. Пастушенков, Л.В. Лекарственные растения / Л.В. Пастушенков, А.Л. Пастушенков, В.Л. Пастушенков. — М.: Лениздат, 1990. — 384 c.
Профсоюз для пенсионеров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here