Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц образец, бланк, правила оформления

Информационная статья: "Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц образец, бланк, правила оформления" от профессионалов для людей. На все вопросы вам ответит дежурный юрист.

Заявление на выплату третьего пособия по сокращению образец

Образец заявления на выплату пособия за третий месяц при сокращении

То есть фактически предприятие перестает существовать. Но даже после проведения процедуры, работодатель должен позаботиться о бывших сотрудниках, выплатив дополнительные материальные средства, для того, чтобы люди, которые остались без работы не по своей вине, могли не нуждаться в деньгах пока не найдут новое место работы. Правила есть плавила, но вот на деле всё происходит абсолютно иначе! Вот что касается того, чтобы уведомить сотрудника за два месяца до ликвидации, мне кажется это вообще не реально на практике, особенно если постановление о сокращении числа сотрудников приходит так же внезапно и для руководителей отдела, из-за кризиса или сложного положения компании часто требуются срочные меры!


Наболевшая тема. Сейчас в связи с кризисом на мой взгляд не только экономическим, нои политическим, потому что из-за действий политиков возникли выгодные для многих стран условия благодаря которым появились послекрымские санкции и как следствие кризис.

Выплаты при увольнении по сокращению штата

Вся суммы обязательного пособия входит в начисленный платеж. Иногда период оплаты обязательной компенсации продлевается до трех месяцев, но при условии официального обращения гражданина в службу занятости не позже 2-х недель после прекращения трудоустройства и отсутствия рабочего места по вине биржи.

При сокращении с человека не удерживаются средства, выплаченные в качестве компенсации за . Если работодатель не уведомил сотрудника о прекращении рабочих отношений, то кроме выходного пособия гражданин вправе получить обязательную компенсацию в размере двухмесячного заработка.

Получить информацию о расчете выходного пособия можно на странице . Выплаты при увольнении по сокращению штатов не облагаются налогами. Выходное пособие при сокращении оформляется согласно установленному порядку и поэтапно: При инициации процедуры сокращения и получении соответствующего уведомления сотрудник обращается с заявлением о выплате компенсации к работодателю.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

«IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2.

Настоящая Политика конфиденциальности применяется к сайту http://online-sovetnik.ru.

Онлайн Советник не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте http://online-sovetnik.ru.2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.3. Предмет политики конфиденциальности3.1.

Настоящая Политика конфиденциальности

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец, бланк, правила оформления

Статья 178 ТК РФ предусматривает причины расторжения трудового договора, при которых они обязаны выплатить пособие и соответствующие им размеры выплат.

Причины расторжения трудового договораРазмер выплат выходного пособия Объявление фирмы недействующей. Уменьшение числа служащих или количества должностей по штату сотрудников предприятия.Средний месячный заработок. Сотрудник, которого уволили, вправе получать средний месячный заработок, пока не сможет устроиться на новую работу.

Эта возможность сохраняется в течение 2 месяцев с момента увольнения (не более). * В виде исключения можно оформить и получить среднюю месячную зарплату и за третий месяц со дня увольнения работника.

Возможность может быть реализована, если служба занятости не смогла его трудоустроить за этот срок.

Работник выявил несогласие с переводом на другую должность, предоставленную ему из-за медицинского заключения (в порядке соответствия с действующими нормативными документами) или руководитель не смог предъявить необходимый вариант.

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец для получения выходного пособия и компенсации от работодателя

Кроме нее, вам должны выплатить: Зарплату за последний отработанный месяц (пропорционально фактически отработанным дням). Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (будем упрощенно называть его «оклад» за первый месяц после увольнения). Оно выдается авансом, в день увольнения, независимо от того, найдете вы работу в первый месяц или нет. Средний заработок за второй месяц после увольнения и за третий (его дадут, если у вас будет соответствующее решение Центра занятости).

Какие нужно оформить документы для выплаты второго выходного пособия?

На практике поступают следующим образом: по истечении двух месяцев с момента увольнения сотрудник пишет с просьбой выплатить пособие и представляет подтверждающий документ – трудовую книжку без записи о приеме на работу. Для выплаты среднего заработка за третий месяц дополнительно к заявлению и трудовой книжке бывший сотрудник предъявляет справку из службы занятости.

На основании указанных документов работодатель составляет о выплате среднего заработка за второй (третий) месяц в произвольной форме. Формулировка приказа может быть, например, такой: «Выплатить Александру Сергеевичу Кондратьеву, уволенному в связи с сокращением численности по части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (приказ от 2 октября 2012 г.

Образец заявления на компенсацию за третий месяц по сокращению

Необходимо предъявить паспорт и трудовую книжку без записи о приеме на работу.

Много раз писали заявления на увольнение и приём и работали дальше.

Менялись фамилия директора, юридический адрес, название. Хозяин оставался тот же. В договорах подписи сделаны одной рукой. В этот раз нас приняли по договору оказания услуг на 13 дней и всех уволили.

[2]

У меня есть телефонограммы, почему мы писали заявления на увольнение и на приём. Но даже после проведения процедуры, работодатель должен позаботиться о бывших сотрудниках, выплатив дополнительные материальные средства, для того, чтобы люди, которые остались без работы не по своей вине, могли не нуждаться в деньгах пока не найдут новое место работы.

Образец приказа на выплату компенсации по сокращению в 2019 году

Кроме того, как и в других случаях увольнения, руководитель должен перечислить денежное вознаграждение за фактически отработанное время, отпускные (либо компенсация в денежной форме за неиспользованный отпуск), иные выплаты.

предусмотренные трудовым контрактом и локальными актами.

Если гражданин не сможет найти работу, ему будет выплачена компенсация и за второй месяц после сокращения. Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц Размер его останется неизменным, однако для получения выплаты предстоит выполнить следующие действия:

  1. представить документы, подтверждающие отсутствие работы – трудовую книжку, справку из отдела занятости населения, и т.д.;
  2. подать бывшему работодателю заявление о выплате компенсации за второй месяц;
  3. указать банковские реквизиты для перечисления или получить наличные деньги в кассе предприятия.
Читайте так же:  Какие документы нужны для оформления дарственной на дом

Заявление заполняется в произвольной форме.

Выплаты по сокращению за третий месяц

В течение всего времени сотрудники службы занятости обязательно предлагают человеку на выбор несколько вакансий, среди которых он должен определиться с будущим трудоустройством.

Как получить пособие по сокращению за второй месяц, образец заявления на выплату

В правительственном постановлении №922 предусмотрен следующий порядок расчета средней заработной платы: Фактическая зарплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, делится на число дней в производственном календаре. В процессе расчета не учитываются дни, которые приходились на:

  1. отпуск, предоставленный по беременности и родам;
  2. временный простой производства по вине директора и другие периоды.
  3. период нахождения на больничном;

При расчете пособия за второй месяц величина среднедневной зарплаты умножается на число дней, подлежащих компенсации.

Факт! Наниматель вправе устанавливать повышенную сумму выплат для трудящихся, попавших под сокращение штатов.

Подобная практика встречается редко, поскольку не все имеют желание и финансовые возможности для увеличения компенсации. Кроме этого, повышенные суммы не освобождаются от уплаты подоходного и единого социального налога.

Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы

В этом случае уволенному гражданину будет нужно лишь подтвердить статус безработного – для этого представляется справка из отдела занятости, либо трудовая книжка.

Заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота. После утверждения руководителем, документ передается в финансовую службу для расчета компенсации.

Чтобы правильно начислить компенсацию, используется средний заработок гражданина на момент увольнения. Большинство сокращаемых граждан пользуются законной возможностью получать денежные средства за счет предыдущего работодателя и нередко затягивают вопрос с новым трудоустройством.

Поэтому при увольнении может сразу подаваться заявление о перечислении компенсации за второй месяц. Если работник не обратиться для его выплаты и не представит подтверждение статуса безработного, заявление будет фактически аннулировано. При подаче заявления о выплате за второй месяц, в тексте документа указываются следующие данные:

Заявление на выплату пособия при сокращении

Бывший сотрудник может обратиться за пособием по истечении любого срока, даже спустя 6 лет после увольнения.

Главное, чтобы заявление было подано в рабочее время компании. Наниматель обязан выплатить пособие за период трудоустройства сокращенного работника до момента полной ликвидации предприятия.

Если работодатель отказывает в компенсации или затягивает сроки, решить проблему поможет комиссия по трудовым спорам. skolkozarabatyvaet.ru Компании приспособились в кризисное время и продолжают до сих пор оптимизировать расходную часть бизнеса.

Один из вариантов – сокращение численности работников.

Но и о сокращённом сотруднике закон позаботился: дополнительные выплаты и увеличенный период увольнения помогут не остаться без работы и без денег.

В этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц.

Заявление на выплату зп по сокращению

Невыплата пособия по сокращению штата — куда обращаться, заявление

Обязан произвести расчет всем работникам в заключительный день нахождения на фирме. Если сокращенный гражданин в завершающий день работы не пришел, то он может предъявить права на выплату. После увольнения работников, директор должен оформить оплату сразу на последующий день после обращения сотрудника. Сумма компенсаций может меняться, поэтому организация выплачивает работнику ту выплату, которую нельзя оспорить.

Спорное положение может вызвать резонанс, в случае необходимости нужно обратиться за помощью к профессиональному юристу, который разъяснит, какие компенсации положено произвести. Если уволенный гражданин сокращен в случае полной нетрудоспособности, сумма выплат определена заключенным ранее контрактом согласно закону.

Ему положен денежное возмещение, величина которого составляет средний доход за четырнадцать дней.

Исключение может составить случай, когда гражданин сам создал причину для своего увольнения.

Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы

Как правило, заявление принимается у гражданина при начислении последних выплат зарплаты.

В содержании документа указываются следующие данные:

  1. данные о дате предстоящего сокращения со ссылкой на приказ руководителя;
  2. дата оформления документа и личная подпись сотрудника.
  3. сведения о заявителе, его должности и структурном подразделении;
  4. просьба выплатить компенсацию для сохранения среднего заработка на первый месяц после увольнения;
  5. наименование работодателя;

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы Обратите внимание!

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец, бланк, правила оформления

Получить положенную сумму человек может в любой период, исключая два случая:

  1. бывший работник не имеет возможности предоставить документы, которые докажут, что он не работал в периоды получения компенсационных выплат.
  2. компания, уволившая сотрудника, прекратила свою деятельность;

Чтобы получить пособие по сокращению за второй месяц, сотрудник не должен устраиваться на новую работу Вы можете на выплату пособия по сокращению за второй месяц, а также такого же заявления. Работодатели заключают трудовые или коллективные договора с сотрудниками на предмет возникновения таких моментов.

Статья 178 ТК РФ предусматривает причины расторжения трудового договора, при которых они обязаны выплатить пособие и соответствующие им размеры выплат.

Причины расторжения трудового договораРазмер выплат выходного пособия Объявление фирмы недействующей. Уменьшение числа служащих или количества должностей по штату сотрудников предприятия.Средний месячный заработок.

Образец искового заявления в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия

»Прошу обратить внимание тот факт, что в течение 9 (девяти) месяцев я не получал зарплату, что крайне отрицательно сказалось на семейном бюджете, образовалось много долгов (копии квитанций коммунальных платежей — прилагаются).

В связи с изложенным Истец оценивает причиненный моральный вред в размере _____________ (____________ тысячи) рублей.«Согласно ст. 236 ТКРФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении … выражающихся в виде процентов размером 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, невыплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплат по день фактического расчета включительно» Прилагаю расчет процентов на момент подачи искового заявления:Сумма долга составляет — _____________ рублей. Просрочка (с 01.02.2013 г. по 01.11.2013 г.) – _________ дней.

Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.

Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.Компенсация

Читайте так же:  Документы для перепланировки квартиры

Как написать заявление на выплату пособия по сокращению

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заявление по выплате пособия по сокращению

Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Нужно ли писать заявление о выплате среднего заработка при сокращении

Как получить пособие по сокращению за второй месяц, образец заявления на выплату Бывший сотрудник может обратиться за пособием по истечении любого срока, даже спустя 6 лет после увольнения.Главное, чтобы заявление было подано в рабочее время компании.

Образец заявления о выплате за третий месяц при сокращении

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец, бланк, правила оформления

Экономический кризис внес изменения в отношения между работодателями и служащими. Оптимизация экономической стратегии часто приводит к увольнениям сотрудников.

Однако, зная действующие законы, законопослушные граждане могут позаботиться о денежной компенсации.

А также за исключением тех лиц, которые не подлежат сокращению. Рассмотрение и принятие штатного расписания с учетом проведенных изменений.

Заявление на выплату среднего заработка

Содержание страницы: Директору [ наименование организации ] [ Ф. И. О. директора ] [ Ф. И. О. бывшего работника ] паспорт [ серия, номер, кем и когда выдан ] адрес: [ вписать нужное ], телефон: [ указать номер ] Заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства(за третий месяц со дня увольнения по сокращению численности или штата) В соответствии со ст.

178 ТК РФ и на основании решения [ наименование органа службы занятости населения ] прошу выплатить мне средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения по п.

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц образец

» Пособие — это сумма, которую государство или работодатель выплачивает сотрудникам в некоторых ситуациях.

Они могут быть единовременными (выплачиваются один раз) и регулярными (выплачиваются постоянно, например, раз в месяц). В зависимости от причины выплаты и плательщика, пособия могут быть социальными (для определенной категории граждан, например, пособие на детей), по безработице (для лиц, признанных таковыми) и выходными (платит работодатель).

При этом точного определения пособия законодательство не дает.

«Опознать» его можно по следующим признакам: Определяется Трудовым Кодексом, статьей 178 ТК РФ. Не является вознаграждением за проделанную работу, а потому не вносится

Заявление для выплаты выходного пособия за третий месяц

/ / 16.04.2019 133 Views 16.04.2019 16.04.2019 16.04.2019 Процедуры проводятся не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

  1. Выплата выходного пособия за 2 календарный месяц сокращенному сотруднику.
  2. Увольнение и выплата всех материальных средств, которые должна организация работнику, включая его последний день в компании.
  3. Выплата компенсации за третий месяц, которая осуществляется на основании письма из органа занятости населения.
  4. Только после всех этих этапов, сокращение штата компании считается правомерным, к организации не может быть выдвинуто претензий.
  5. Директор должен обязательно предложить работникам, которых сокращают, другие вакантные места в организации, если такие есть.

Формулировка приказа может быть, например, такой: «Выплатить Александру Сергеевичу

Как получить пособие по сокращению за второй месяц, образец заявления на выплату

Главная › Работа и закон › Сергей Петров 30.09.2019 5328 Работник, уволенный в результате сокращения, пишет заявление на выплату пособия за второй месяц по образцу, либо в произвольной форме с указанием некоторых обязательных пунктов.

Заявление на выплату второго пособия при сокращении образец

/ / 09.03.2019 214 Views 12.03.2019 12.03.2019 12.03.2019 Пособие может быть выплачено и за третий месяц по решению органа службы занятости, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен.

Увольняемый сотрудник получает окончательный расчет в последний рабочий день, в него входят: заработная плата за последний месяц работы (рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням); компенсация за неиспользованный отпуск (если он заработан, но не использован); выходное пособие при сокращении (основанием является приказ об увольнении по сокращению, выплачивается независимо от того, трудоустроен человек в первый месяц после увольнения или нет); компенсация, в случае увольнения до даты сокращения (рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально оставшимся до даты сокращения дням).

Заявление на выплату пособия при сокращении

» Процедуры проводятся не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

  1. Директор должен обязательно предложить работникам, которых сокращают, другие вакантные места в организации, если такие есть.
  2. Выплата компенсации за третий месяц, которая осуществляется на основании письма из органа занятости населения.
  3. Только после всех этих этапов, сокращение штата компании считается правомерным, к организации не может быть выдвинуто претензий.
  4. Увольнение и выплата всех материальных средств, которые должна организация работнику, включая его последний день в компании.
  5. Выплата выходного пособия за 2 календарный месяц сокращенному сотруднику.

Сохраняемый средний заработок может получить сотрудник, который в течение 2-го месяца не трудоустроился.

Если он оформился на новом месте через 1 месяц и 5 дней, то будет выдана компенсация за 5 дней. За деньгами

Образец заявления на получение пособия при сокращении за второй месяц

Сразу после увольнения Вам необходимо в течение 14 календарных дней с даты увольнения посетить свой Центр занятости (по месту вашей регистрации).Однако, встречаются работодатели, которые не торопятся выполнять свои обязанности. В таком случае уволенному сотруднику необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Читайте так же:  Как выбрать в магазине правильно консервы из сайры оценка роскачества лучших и худших консервов из с

Увольнение или сокращение – всегда стрессовая ситуация абсолютно для любого человека. Но в случае сокращения, уволенный работник финансово надежно защищен, так как имеет право на вышеперечисленные выплаты. Чтобы не снижать уровень жизни и иметь возможность спокойно найти новое место работы, необходимо знать свои права, во время и правильно оформить необходимые документы.

Примерная форма заявления о выплате среднего заработка на период трудоустройства (за третий месяц со дня увольнения по сокращению численности или штата) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Директору [ наименование организации ]

Видео (кликните для воспроизведения).

[ Ф. И. О. директора ]

[ Ф. И. О. бывшего работника ]

паспорт [ серия, номер, кем и когда выдан ]

адрес: [ вписать нужное ],

телефон: [ указать номер ]

Заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства
(за третий месяц со дня увольнения по сокращению численности или штата)

В соответствии со ст. 178 ТК РФ и на основании решения [ наименование органа службы занятости населения ] прошу выплатить мне средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

1. Трудовая книжка

3. Справка органа службы занятости

[ подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Примечание. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма заявления о выплате среднего заработка на период трудоустройства (за третий месяц со дня увольнения по сокращению численности или штата)

Разработана: Компания «Гарант», апрель 2014 г.

Форма заявления на выплату выходного пособия за второй месяц

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц — образец

Бывший работодатель не имеет права избегать выплат соответствующего выходного пособия, так как это пресекается мерами государственного принуждения. Возникает уместный вопрос: входит ли материальная помощь при расчете на сокращение? Нет, сюда относится только компенсация за неиспользованный работником отпуск. Существует простая формула расчета выходного пособия.

Его размер равен произведению среднего рабочего заработка за день на число рабочих дней в данном периоде. В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен. По окончании третьего месяца.

За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ ): в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости

Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы

Одной из гарантий ТК РФ при сокращении на предприятии штата/численности является сохранение среднего заработка на период последующего трудоустройства. Денежные средства будет выплачивать компания, с которой гражданин уже не состоит в трудовых отношениях.

В этой статье расскажем, как правильно заполнить заявление на выплату пособия по сокращению за первый, второй и третий месяцы после ухода с предприятия. При расчете с сокращаемым персоналом, предприятие должно заранее предусмотреть дополнительный объем финансовых средств.

Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам: выходное пособие в размере одного месячного заработка, если более высокий размер выплаты не зафиксирован в локальных актах; компенсация для сохранения среднего заработка на протяжении двух месяцев после увольнения по сокращению;

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец, бланк, правила оформления

Экономический кризис внес изменения в отношения между работодателями и служащими.

Оптимизация экономической стратегии часто приводит к увольнениям сотрудников.

Однако, зная действующие законы, законопослушные граждане могут позаботиться о денежной компенсации.

А также за исключением тех лиц, которые не подлежат сокращению. Рассмотрение и принятие штатного расписания с учетом проведенных изменений.

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец для получения выходного пособия и компенсации от работодателя

Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 » » » Содержание Увольнение не по собственной воле – всегда стрессовая ситуация.

Особенно, когда Вы этого не заслужили: добросовестно выполняли свои рабочие обязанности, не прогуливали, не нарушали дисциплину. Однако если Вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, Вы несколько месяцев после увольнения надежно финансово защищены.

В этой статье речь пойдет о том, как происходит процедура увольнения по сокращению или ликвидации и о выплатах, которые Вам положены.

Согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ, ликвидация организации (или прекращение работы ИП) и сокращение штатов являются основаниями для расторжения трудового договора.

Правильное оформление заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц

9 сентября 2019 / Компании в кризис пытаются всячески оптимизировать производство.

Чтобы сокращение было правомерным, работодателю нужно следовать инструкции: Руководство принимает решение о том, что штат нужно сократить. Выбор людей, которые попадают под сокращение без учета льготных категорий граждан. Составление нового штатного расписания.

Выплаты при увольнении по сокращению штата

Сокращение представляет собой процедуру, инициированную работодателем, и связанную с ликвидацией определенной должности или уменьшением числа мест трудоустройства граждан ().

Порядок проведения данной процедуры предусматривает издание обязательного приказа о сокращении. После подписания документа руководитель должен: сообщить о начале процедуры сокращения на за 3 месяца до начала процедуры; за 2 месяца до срока оповестить профсоюзный орган и оформить согласие на проведение процедуры не позже 7-ми дней после направления уведомительного письма; известить работников предприятия, подпадающих под сокращение, о данной процедуре за два месяца до ее начала.

Причем сотрудники оповещаются в индивидуальном порядке и должны расписаться в соответствующем приказе. Если сотрудник отказывается подписывать документ, то оформляется акт об отказе за подписями других работников.

Выплата выходного пособия за второй месяц, образец заявления

» Увольнение не всегда связано с желанием сотрудника найти новое место: иногда это вызвано изменениями условий или ликвидацией фирмы. В этом случае работодатель обязуется выплатить бывшему работнику компенсацию за несколько месяцев. Для получения денег необходимо написать заявление на выплату за второй месяц выходного пособия, образец которого есть у самого работодателя.Пособие — это сумма, которую государство или работодатель выплачивает сотрудникам в некоторых ситуациях.

Читайте так же:  Каковы заработки российских киберспортсменов в самых популярных дисциплинах dota 2, lol, csgo

Заявление о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения

  1. Пособие за второй месяц выплачивается спустя 2 календарных месяца по письменному заявлению сокращенного. К заявлению обязательно прикрепляется справка о том, что трудящийся действительно считается безработным, так как не смог найти для себя подходящего вакантного места.
  2. Спустя 3 календарных месяца со дня сокращения, по такому же письменному заявлению, с прикрепленной справкой. В документе из СЗН обязательно нужно указать, что работник находится на учете уже более 2.5 месяца, но до сих пор не трудоустроен по объективным причинам.
  3. Последняя выплата насчитывается довольно редко, поскольку человек либо находит для себя работу, либо постоянно отклоняет предложения инспектора из центра занятости, и, в итоге, тот просто отказывается выдать соответствующий документ.

Процедуры проводятся не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

Образец заявления на выходное пособие при сокращении за 2 месяц

Увольнение не по собственной воле – всегда стрессовая ситуация.

Особенно, когда Вы этого не заслужили: добросовестно выполняли свои рабочие обязанности, не прогуливали, не нарушали дисциплину. Однако если Вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, Вы несколько месяцев после увольнения надежно финансово защищены. В этой статье речь пойдет о том, как происходит процедура увольнения по сокращению или ликвидации и о выплатах, которые Вам положены.

Согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ, ликвидация организации (или прекращение работы ИП) и сокращение штатов являются основаниями для расторжения трудового договора.

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и особенности его оформления

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (согласно ст.178 ТК РФ).

Давайте узнаем, в каком случае работник имеет право получить пособие на второй месяц после такого увольнения и что для этого нужно сделать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

На что может рассчитывать работник при увольнении?

Средний месячный заработок рассчитывается исходя из доходов, полученных работником за последние 12 месяцев. Также за ним сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Увольняемый сотрудник получает окончательный расчет в последний рабочий день, в него входят:

  • заработная плата за последний месяц работы (рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням);
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если он заработан, но не использован);
  • выходное пособие при сокращении (основанием является приказ об увольнении по сокращению, выплачивается независимо от того, трудоустроен человек в первый месяц после увольнения или нет);
  • компенсация, в случае увольнения до даты сокращения (рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально оставшимся до даты сокращения дням).

Все эти компенсации начисляет и выплачивает работодатель.

Дополнительная компенсация

Итак, сотрудник в день увольнения получил выходное пособие на период трудоустройства (за первый месяц).

Право на получение пособия за второй месяц возникает у уволенного сотрудника по истечении второго месяца после увольнения, при условии, что он не был трудоустроен в этот период. При этом, срока для обращения за выплатой денег сокращенному сотруднику законодательством не предусмотрено.

Документом, подтверждающим право получения пособия, в данном случае является трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом месте работы.

Строгой формы заявления законодательно не утверждено, поэтому оно пишется в простой письменной форме. Кадровой службой организации может быть предложена своя форма заявления, но если такой не имеется, то заявление нужно составить следующим образом:

  1. Шапка. В шапке заявления необходимо указать:
    • должность руководителя организации;
    • Ф.И.О. руководителя организации;
    • наименование организации;
    • Ф.И.О. уволенного работника;
    • адрес регистрации работника;
    • контактный телефон работника.
  2. Текст заявления. Текст заявления должен содержать следующую информацию:
    • непосредственно просьбу выплатить средний месячный доход, положенный по закону при сокращении (с указанием даты увольнения и периода, за который должна быть произведена выплата);
    • обоснование выплаты (информация о не трудоустройстве в указанный период);
    • перечисление прилагаемых к заявлению документов (для данного вида компенсации заверенная копия трудовой книжки);
    • способ выплаты с указанием реквизитов (в случае перечисления денег на банковский счет или карту).
  3. Виза. В завершении необходимо поставить дату написания заявления и подпись работника.
  • Скачать бланк заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения
  • Скачать образец заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения

Обычно выплата производится в день обращения или на следующий день, либо в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы сотрудникам. Однако, встречаются работодатели, которые не торопятся выполнять свои обязанности. В таком случае уволенному сотруднику необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

[1]

Увольнение или сокращение – всегда стрессовая ситуация абсолютно для любого человека. Но в случае сокращения, уволенный работник финансово надежно защищен, так как имеет право на вышеперечисленные выплаты. Чтобы не снижать уровень жизни и иметь возможность спокойно найти новое место работы, необходимо знать свои права, во время и правильно оформить необходимые документы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

[3]

Как составить приказ о выплате выходного пособия при сокращении: образец документа и условия его подписания

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель должен оплачивать выходное пособие тем сотрудникам, которые попадают под сокращение. Оно является компенсацией и налогом не облагается.

Кроме того, при регистрации человека в центе занятости она тоже не учитывается. Чтобы правильно ее оформить, необходим приказ. Как правильно его составить и что из себя представляет этот документ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что это за документ и на каком основании он создается?

Размер компенсации должен составлять среднемесячный заработок сотрудника.

Ни в одном законодательном акте, которые действуют на данный момент нет точной формулировки термина «выходное пособие». Именно поэтому стоит выделить признаки, отличающие его от других:

  • оплата происходит в пользу сотрудника;
  • компенсация предусматривается трудовым кодексом;
  • она имеет прямую связь с увольнением работника, причиной чему может являться сокращение штата;
  • денежная сумма не считается вознаграждением за труд работника, в связи с этим его не вносят в фонд оплаты труда.
Читайте так же:  Государственная академическая стипендия размер и процедура получения

Приказ составляется при наличии следующих оснований:

  • увольнение сотрудника в связи с сокращением численности штата (в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ);
  • при наличии заявления от работника о досрочном увольнении (при этом согласно ст. 178 Трудового кодекса, работнику руководство предприятия должно гарантировать не только выплату компенсации, но и сохранение средней зарплаты на протяжении двух месяцев после наступления увольнения и до момента трудоустройства).

Трудовое законодательство РФ не предусматривает нормы, согласно которым требовалось бы распоряжение по созданию приказа. Исходя из этого, внутренний регламент предприятия, на котором работал сотрудник, определяет документооборот таких приказов.

Приказ о выплате трудового пособия подлежит регистрации в журнале приказов по личному составу. Храниться он должен на протяжении 75 лет.

Если с сотрудником был заключен договор сроком менее чем 2 месяца, то компенсация ему может быть оплачена только при условии, что это прописано в трудовом договоре. Согласно части 3 статьи 292 ТК РФ, во всех остальных случаях компенсация для таких сотрудников не предусмотрена.

Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Обязательная выплата компенсации регламентируется не только трудовым кодексом РФ, но и следующими законами:

  • Закон от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ, согласно которому выплата единовременного пособия должна производиться сотрудникам ОВД при увольнении их с места работы.
  • Закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 гарантирует оплату компенсации лицам, занимающим следующие должности: работники педагогической и научной областей, прокуроры. Оплата происходит по причине ухода в отставку, на пенсию, а также в связи с невозможностью занимать должность по состоянию здоровья или при наличии инвалидности.

Пошаговая инструкция, как правильно составить бумагу при увольнении штата

Приказ о выплате должен обязательно оформляться на специальном бланке, который был принят предприятием.

Что должно быть записано в форме?

Кроме того, в приказе должны присутствовать следующие реквизиты:

  • Официальное название предприятия.
  • Название самого документа – «Приказ».
  • Заголовок, в котором должна содержаться суть приказа. В данном случае – «о выплате трудового пособия».
  • Дата, когда был создан приказ. Не должна быть раньше той, когда был издан приказ об увольнении или, когда работником было создано заявление.
  • Номер регистрации, внесенный в книгу приказов.
  • Место, где было составлено заявление, то есть населенный пункт, где зарегистрирован организация.
  • Пояснение причины, из-за чего выплачивается пособие.
  • Законодательная база приказа (п. 2 ст. 81 и ст. 178 Трудового кодекса РФ).
  • Распорядительная часть, которая должна сразу следовать за словом «Приказываю». Она должна оформляться в виде маркированных пунктов. Все должно быть прописано четко и понятно, чтобы не возникали недопонимания.
  • Ссылка на документ, который выступает в роли основания для создания приказа.
  • Подпись руководителя предприятия.
  • Ознакомительная виза сотрудника, попавшего под сокращение.

В распорядительной части приказа обязательно должно указываться:

  • ФИО сотрудника;
  • занимаемая им должность;
  • табельный номер работника (при наличии);
  • исполнитель либо ответственное лицо.

Реквизиты, визы, печати

Приказ о выплате пособия при сокращении относится к группе личных приказов. Оборотная сторона документа должна содержать в себе визы главы отдела кадров, главного бухгалтера и, желательно, начальника подразделения, под чьим руководством работал сотрудник, а также штатного юриста.

Однако на практике каждая организация устанавливает свои правила, касаемо визирования. Виза включает в себя подпись с расшифровкой, а также название должности и дату ознакомления. Скреплять приказ печатью не обязательно, так как он используется исключительно во внутреннем документообороте.

Как должен выглядеть документ об уплате компенсации: пример

о выплате выходного пособия

от «12» октября 2016 г. № 124

В связи с расторжением трудового договора согласно пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), а также до истечения срока, который указан в уведомлении о сокращении (согласно части второй статьи 180 ТК РФ), на основании части первой ст. 178 и части третьей ст. 180 ТК РФ,

  1. Выплатить (ФИО сотрудника, его должность, табельный номер), выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
  2. Сохранить за (ФИО сотрудника) среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  3. Выплатить (ФИО сотрудника, его должность, табельный номер), дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.
  4. Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом.

Основание: заявление работника от 09.10.2016 г.

Руководитель _____________ ФИО руководителя

С приказом ознакомлена:

___________________ ФИО сотрудника

«___»________________ 20___ г.

Заключение

Выходное пособие при сокращении штата на предприятии играет роль социальной гарантии для сотрудника. Благодаря материальной компенсации человек сможет пережить период, с момента увольнения не по своему желанию до момента нахождения им нового места работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. Корсунская, В. Из жизни растений / В. Корсунская. — М.: Детгиз, 1951. — 762 c.

  2. В, М. Виноградов Лекарственные растения в лечении заболеваний дыхательных путей и носоглотки / В М. Виноградов, В К. Мартынов, В.В. Чернакова. — М.: Ленинград, 1990. — 112 c.

  3. Лысенко, Т. Д. Влияние термического фактора на продолжительность фаз развития растений / Т.Д. Лысенко. — М.: Государственное издательство сельскохозяйственной литературы, 2008. — 212 c.
  4. Голышенков, П. П. Лекарственные растения / П.П. Голышенков. — М.: Мордовское книжное издательство, 1982. — 312 c.
  5. Алексей, Геннадиевич Лебедев Готовимся к экзамену по биологии / Алексей Геннадиевич Лебедев. — М.: Мир и Образование, 2007. — 811 c.
Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц образец, бланк, правила оформления
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here